出生年月：1957年5月
性别：男
职称：教授
工作单位：中国人民大学经济学院
职务：院长
主要学习工作经历：
1982年毕业于南京师范大学
1987年在南京大学获经济学硕士学位
1990年在中国人民大学获经济学博士学位现为中国人民大学经济学院院长，兼任北京市政府顾问、北京市经济学总会常务副会长等职务。经济学教授，博士生导师。曾先后赴澳大利亚昆士兰大学和丹麦奥登塞大学访问进修。在制度经济学、企业理论、非均衡经济学等研究领域颇有建树。
荣誉嘉奖：
北京市第四、六、八届哲学社会科学优秀成果一等奖
第四届吴玉章人文社会科学优秀奖
中国高校人文社会科学优秀成果一等奖等奖项
被选拔为国家人事部“ 百千万人才工程”第一、二层次人选、国家教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选、北京市“百人工程”人选，获教育部“青年教师奖”、“北京市有突出贡献的科学、技术与管理专家”、“北京市优秀教师”等称号，享受国务院特殊津贴。
主要理论贡献：
杨瑞龙在制度经济学、现代企业理论、非均衡经济理论等研究领域颇有建树。
在中国国内首次提出并具体设计了双层股份制模式，那就是通过在政府、国有资产委员会、控股公司和股份公司之间设置多级委托代理关系，解决政企不分、产权模糊等问题。这一改革思路在后来国家体改委设计的改革方案以及深圳、上海等地的国有资产管理体制改革实践中得到了体现。
对“资本雇佣劳动逻辑”、 “工资侵蚀利润”等命题提出了不同的见解，并阐述了共同治理与相机治理相结合的国有企业治理结构创新模式。这些学术思想在经济学界产生了一定影响。
在一篇关于江苏昆山经济技术开发区从自费开发到“国批”开发过程的案例分析中，提出了中国向市场经济体制渐进过渡依次经过供给主导型、中间扩散型和需求诱致型三种制度变迁方式的假说，并加以验证。该成果被认为处于中国制度经济学研究的前沿。
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